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規則と規制

全体的な対策

ガイドライン


今月のプログラムは、以下に説明する特定のヤマとニヤマ (すべきこととすべきでないこと) に従って体と心を訓練することで、自分自身の奥深くを見つめる機会です。



私は、このティーチャー トレーニング コースは、毎日 2 回のヨガの練習と、最大 8 時間の必要なクラス、ワークショップ、および講義の時間を伴う、肉体的にも精神的にも挑戦的なものになることを理解し、認識しているため、コースの内容やストレスについて文句を言うつもりはありません。自分でこのコースを選択しました。



タターストゥ ヨガ センターではタバコ、アルコール、タバコが完全に禁止されていることを理解し、承知しています。私が上記のアイテムを消費している、または上記のアイテムを私の所有物または所持品の中に保持していることが判明した場合、私は議論や理由のない即時追放、または料金の返金を受ける可能性があります. 



さらに、私は、タハーストゥ ヨガ センターでは麻薬またはあらゆる種類の違法薬物が完全に禁止されていることを理解し、承知しており、そのような違法な物質が私の所有物であることが判明した場合、またはリトリートで同じものを消費していることが判明した場合、私は直ちに処罰されるものとします。料金の返金なしにコースから追放され、私はさらなる措置のために当局に引き渡されます.



また、ヨガには肉体的な瞬間と練習が必要であることを認識しているため、コースやクラス、またはリトリートでの滞在中に発生する可能性のある怪我や事故、または身体の健康に関連する問題については、理由の如何を問わず、私が全責任を負います.私は、コース中の自分自身の健康と幸福に全責任を負い、いかなる理由であれ、怪我やその他の医学的問題が発生した場合、タターストゥ ヨガ センターや教職員または管理スタッフに責任を負わせません。私のコースに関連する私の健康と怪我は、私自身の責任と判断によるものとします。



個人の食事の好みやニーズは大きく異なるため、グループの食事は個人のニーズや要件に合わせてカスタムオーダーできないことを理解し、承知しています.特定の栄養が必要な場合は、自分で手配する必要があることを理解しています.



私は、タハーストゥ ヨガ センターがヨガ アライアンスのカリキュラム ガイドラインに従っていることを理解し、承知しています。したがって、すべての参加者がコースに出席し、参加し、100% コミットする必要があります。 100% の成績を残した学生は、より確実に卒業できる可能性が高くなります。そうしないと、認定資格が失われる可能性があります。

私は、積極的で、チーム指向で、楽観的な態度が、すべての参加者にとって必須の要件であることを理解し、認識しています。破壊的、失礼、否定的な行動、または不平を言う性質は、まったく容認されません。管理チームは、管理者の裁量により、いかなる理由も課すことなく、また支払った金額の払い戻しを一切行うことなく、コースおよびリトリートから誰かを削除する権利を有します。私が、私の個人的な認識または期待のために、自分の意志でコースを受講するようになった学生グループの気分を害したり、影響を与えたり、混乱させたりすることに関与していることが判明した場合、私は即座に解任および退学の対象となる可能性があります。学校。管理者とのそのような行動に関する議論や対話、または料金の払い戻しはありません。



また、個人的な理由、その他の理由、またはその他の理由でコース終了前にコースを終了することを決定した場合、理由の如何を問わず、料金の返金は行われないことを認識しています。



私は、リトリート内の財産、ヨガの小道具、家具、食器、およびすべての資産が Tathaastu Yoga Centres に属していることを理解し、認識しています。学生またはゲストが行った損害、混乱、破損または紛失は、その学生/ゲストの責任であり、管理チームが決定した金額で直ちに損害を支払う必要があります。



私は、Tathaastu Yoga Centers またはそのすべての前任者および後継者との間で締結された同意、契約、交渉、およびコースの条件は個別の契約であり、他の単一の共同学生または学生グループと比較または関係がないことを理解し、認識しています。料金、サービス、部屋のタイプ、延泊、ピックアップドロップ施設、含まれるものまたは含まれないものはすべて個別の単一の合意であり、同じコースまたは異なるコース内の他の学生と比較することはできません.私は、すべての条件が私の十分に理解された同意に基づいて確定されたことを理解し、これに同意します。また、私は Tathaastu Yoga Centres の管理者または従業員とのこの話し合いに関与しないものとします。



Tathaastu Yoga Centers またはその代表者が、ここでの滞在中に素晴らしい素晴らしい写真/ビデオをクリックして、ウェブサイト/ソーシャルメディアで公開するために使用できることを理解しています.私も同じです。



私は、日曜日または平日のリトリートからの外出については、自己責任であることを理解し、承知しています。私は自分自身を守るために十分な注意を払うものとし、タターストゥ ヨガ センターは、私がリトリートの外で過ごす間の事故/または望ましくない出来事について責任を負わないものとします.



私は、私の個人的な理由でクラスを欠席した場合、同じことを補うために追加のクラスが提供されないことを理解し、認識しています.私は管理者に追加のクラスをリクエストする場合があり、空き状況に応じて、追加料金で開催される場合があります。



私は、管理チームとのすべてのディスカッションまたはリクエストに対して、オフィス アワーが固定されていることを理解しています。管理チームは、他の重要な仕事のために非オフィスアワーにアシュラムにいる場合があり、私は自分の都合に合わせて、議論を開始したり、彼らに要求したりすることはありません.この条件は、過去にプライバシーを完全に軽視した学生が自由意志でいつでも要求を行ったように、要求に対する恥ずかしい拒否を取り除くためのものであることを理解しています.


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出席ポリシー

ヨガアライアンス基準による

概要 

ヨガコースの出席ポリシーは、トレーニングプログラムの各部分に学生が出席することの重要性を強調しながら、学生がヨガの教師になるための基準を確実に満たすようにする上で戦略的な役割を果たします. Yoga Alliance™️ の基準は必須であり、トレーニング生が Yoga Alliance に登録するには、カリキュラムを完全に完了する必要があります。しかし、人生は起こります。学校は、プログラムの完了まで研修生をサポートするための事前に確立された計画を持っている必要があります. 


Tathaastu Yoga では、Attendance Policy:  を作成する際に、次の点を考慮してください。

1. 欠勤の許容される理由 (病欠、家族の緊急事態など)。
 
2. 欠席時間の研修生が補うことができる許容可能な数は? (つまり、埋め合わせできる時間数に制限はありますか?もしそうなら、それは何ですか?この制限に例外を設ける理由はありますか?) 

3.メイク時間に追加料金を請求しますか? 

出席ポリシーは、ヨガティーチャートレーニングプログラムに登録した学生に提供されるプログラム資料に含まれています.

 プログラムを卒業して修了証明書を受け取るには、100% の出席が必要です。クラスへの出席は、トレーニング全体を通して行われます. 

緊急の欠席の場合は、直ちにプログラムディレクターに連絡してください。学生がプログラムへの出席と矛盾する欠席を計画している場合は、プログラムディレクターに連絡してオプションについて話し合ってください. 

各生徒は、プログラム ディレクターとの補習時間をスケジュールする責任があります。 

生徒は、教師とのプライベート メークアップ セッションの追加料金を支払う必要があります。時間通りに開始します。生徒が 15 回以上遅刻した場合、合計の連絡時間から 1 時間が差し引かれます. 

プログラムディレクターの裁量により、医学的障害またはその他の特別な状況により、プログラムからの休暇が許可されます。この場合、未使用の授業料には返金ポリシーが適用され、学生は次の利用可能なセッションに再申請し、残りの授業料および/または関連する管理費の差額がある場合は支払う必要があります。次の利用可能なセッションの授業料が増額された場合、学生はより高い料金を支払う必要があります。オンライン ヨガ コースの場合はセッションあたり 15 ユーロ、オフライン ヨガ コースの場合はセッションあたり 30 ユーロのレートでティーチャー トレーナーとスタジオ/シャラ/スクールの空きがあれば、欠席を補うことができます。

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行動規範

ヨガアライアンス基準による

概要

行動規範は、当校が受け入れられる運営、手順、および行動の基準を開発および維持するための包括的なポリシーです。


 目的ステートメント 

私たちの行動規範は、ヨガの教師が遭遇するほとんどの状況をカバーするための特定の基準を提供することを目的としています. 
その主な目標は、生徒、教師、ヨガ コミュニティ、および一般の人々の福祉と保護です。
 教師が従わなければならない倫理基準を明確に示しています. 

行動規範は、ヨガの指導と実践の多くの伝統の多様性を認識しながらも、統一された行動基準を採用することにより、ヨガ教師のプロフェッショナリズムと誠実さを高めることを目的としています. 

財務慣行

私たちのマネージャーまたは主任教師は、すべての料金と財政的取り決めについて、率直で専門的な方法で話し合います. 

マネージャー/主任教師は、認められた標準的なビジネスおよび会計慣行に従ってビジネスを管理します. 

マネージャー/主任教師は、金銭的報酬に関係なく、必要としている個人またはグループにサービスを提供することが奨励されています. 

マネージャー/主任教師は、生徒の紹介に対して手数料を受け取ることも支払うこともありません。

専門的成長 / 継続教育

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他の教師は、ヨガの練習の新しい発展を最新の状態に保ち、継続的な教育プログラムに参加することにより、スキルを向上させるために継続的に努力することにより、ヨガの専門家の誠実さ、能力、および高い基準を維持します.  

教師/生徒の関係 

私たちのマネージャー、従業員、主任教師、独立した請負業者、またはその他は、学生からの信頼と、学生と教師の関係の力の不均衡を認識しています. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立請負業者、またはその他は、学生の信頼と依存を悪用することを避けるべきです. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立請負業者、またはその他の人々は、明確な個人的および専門的な境界を維持することにより、安全で神聖な空間のスチュワードとしての地位を維持する必要があります. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他の人々は、学生との関係における権力と影響力の立場を常に認識しています. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、学生に自分の議題、認識、結果を投影しないように注意します. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、学生の費用で個人的なニーズを満たそうとはしません. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立請負業者、またはその他は、学生との関係において専門的な境界を維持し、学生と教師の間の信頼を悪用する可能性のある関係を回避します. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立請負業者、またはその他の者は、彼らの目的が学生の個人的な探求と成長に役立つことであることを認識しています. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、学生の最善の利益と相反する、または個人的な利益または満足のためだけの活動または影響力を避けます。

威厳

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、最高の道徳基準を支持しています. 

当社のマネージャー、従業員、教師、独立請負業者、またはその他の者は、その意図、行動、および発言が、誠実さ、思いやり、無私無欲、信頼性、および透明性に基づいていることを確認するよう努めています. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、学習のプロセスが決して完了しないことを認識しており、自分自身を「悟りを開いた」または「精神的に進歩した」と描写することを避けるものとします. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他の人々は、仲間の教師や生徒と一緒に精神的な道を歩いていることを認識しています. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、教育において人間性の態度を養い、自分自身よりも大きな何かに仕事を捧げなければなりません. 

実施範囲

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立請負業者、またはその他は、学生を放棄したり無視したりしてはなりません. 

当社のマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他が、専門的な支援を提供したり、専門的な関係を継続したりすることができない (または適切な理由でそれを望まない) 場合、他の教師によるその学生の指導を手配するためにあらゆる合理的な努力を払う必要があります._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立請負業者、またはその他は、学生の私生活に関する個人的なアドバイスを避けるべきです. 

当社の管理者、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、医学的アドバイスを提供してはなりません。

当社のマネージャー、従業員、教師、独立請負業者、またはその他の者は、治療を処方したり、医師のアドバイスを拒否することを提案したりしてはなりません。

私たちの管理者、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、必要に応じて、学生を医師または無料の認可を受けた専門家に紹介するものとします. 

機密情報

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立請負業者、またはその他は、すべての学生またはクライアントの福祉を尊重し、保護するものとします. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、学生またはクライアントによって開示されたすべての個人情報を厳重に機密に保つものとします。  All  生徒またはクライアントに関する教師間の話し合いは、安全な非公開環境で行われるものとします。 136bad5cf58d_


私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、学生またはクライアントに属する個人情報を開示してはなりません。

(a) 法律または裁判所の命令に従うため。

(b) クライアントまたは他者に対する身体的危害または危険を防止するため。また

(c) 情報が既に公開されている場合。教師は、クラスでの音声またはビデオの記録を行う前に、生徒の同意を得る必要があります。

専門家間の関係

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、ヘルスケアと福祉コミュニティの一員であり、学生の利益と専門能力開発のためにコミュニティ内で関係を築き、維持するよう努めるべきです._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、仲間のヨガ教師や他のウェルネス実践者との関係において、名誉ある方法で行動するものとします. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、多様性、コラボレーション、およびすべての利益へのコミットメントを受け入れることにより、コミュニティの団結を構築するよう努めるものとします. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、他のヨガの教師、学校、および伝統に対して寛容と受容を実践するものとします。教師は、他のヨガスクールや教師が従う練習を公然と批判してはなりません. 

ただし、当社のマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他の者は、意見の相違が予想されることを認識しており、それらについては慎重かつ思いやりのある方法で話し合うことができます。  批判を行う必要がある場合は、公正さ、裁量、および事実に焦点を当てて行う必要があります. 

広告と広報

当社のマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、以下に関する虚偽、欺瞞的、または詐欺的な陳述または広告を行ってはなりません。

トレーニング、経験、または能力; 
学位または資格;
彼らの所属機関。
 クラス、ワークショップ、および教師トレーニング。
サービスの成功の科学的または臨床的根拠。

彼らの料金; or センセーショナリズム、誇張、または表面性を含むステートメント。また
生徒の恐れや感情を利用したり、治癒や結果に対する不当な期待を生み出す意図。

ヨガエクイティ

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、宗教、性別、性的指向、言語、国籍、政治的、または文化的背景に関係なく、すべての学生を歓迎し、受け入れ、サポートします. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、ヨガの公平性を受け入れます.私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、ヨガをより公平で、包括的で、アクセスしやすく、多様なものにする意識とコミットメントを持つよう努めるものとします.これには、ヨガにおける多様性、包括性、アクセシビリティが含まれます。

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他の人々は、ヨガコミュニティに公平性を取り戻すために、これらの問題のそれぞれに慎重かつ意図的に対処するという意識的な決定を下します. 

私たちのマネージャー、従業員、教師、独立した請負業者、またはその他は、正直にヨガを学び、教え、練習することの重要性を強調します。これは、公平性を促進し、害を減らし、文化の違いを尊重し活用し、ヨガのすべての分野で多様性と包括性を促進することを意味しますヨガの文化的および歴史的ルーツの完全性を尊重しながら。

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反報復

ヨガアライアンス基準による

概要

ハラスメント、差別、報復、または当社の行動規範または方針の違反を報告した、または報告すると脅迫したこと、または前述のいずれかの調査に参加したことに対して、私たちは報復しません。人に対して報復する者は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。

私たちは、従業員、非従業員、学生を含め、報復の対象になったと考えているすべての人に、上司またはマネージャーに通知することを奨励します。
私たちは、セクシャルハラスメントや性的不品行を一切容認しない方針をとっています。

 この行為の対象となった人は、人事部または学校の管理者に報告することをお勧めします. 

私たちは、あなたが不正行為を報告したために、誰からも報復を受けることがないように、可能な限りのことをします.

報復とは?

報復とは、嫌がらせ、差別、報復、または当社の行動規範の違反を報告した、または報告すると脅迫した人に対して、または嫌がらせ、差別、報復または違反の苦情の調査に参加した人に対して「不利な行動」を取ることを意味します。私たちの行動規範の。

従業員の場合、報復とは、嫌がらせ、差別、または報復を報告した、または報告すると脅迫した、または嫌がらせ、差別、または報復の苦情の調査に参加したことを理由に、個人に対して行われる不利な雇用行為です。報復には、合理的な従業員に「重大な悪影響を与える」行為が含まれる場合があります。これは、その行為が給与、福利厚生、またはその他の雇用特権の喪失につながるかどうかにかかわらずです。行動が報復として認められるためには、従業員または監督者の行動は、合理的な労働者が差別を非難することを思いとどまらせるほど有害でなければなりません。不利益な行為の例としては、昇進の拒否、採用の拒否、福利厚生の拒否、降格、停職、解雇などがあります。他の種類の不利な行動には、脅迫、叱責、否定的な評価、嫌がらせ、またはその他の不利な扱いが含まれます。

セクシャルハラスメントと性的不品行の報告

私たちは、セクシャルハラスメントや性的不品行を一切容認しない方針をとっています。対象者や学校経営をされたことのある方ならどなたでも歓迎いたします。何が起こっているのかを知って、それに基づいて行動できるようにする必要があります。私たちは、セクシャルハラスメントや性的不品行が起こらないよう、できる限りのことをします。性的な不正行為の報告を提出したことに対して、誰にも報復することを許可しません. 

管理者の責任

マネージャーは、安全で敬意に満ちた包括的な職場環境を作り、維持し、促進する責任があります。すべての従業員と同様に、マネージャーは当社の行動規範を遵守する必要があります。 .

マネージャーは、当社の報復禁止ポリシーに違反した場合は、人事部または学校の管理者に速やかに報告する必要があります。迅速さが重要であり、マネージャーは違反を知ったらできるだけ早く報告する必要があります。マネージャーが適時に報告を怠った場合、またはまったく報告しなかった場合、解雇を含む懲戒処分につながる可能性があります。

マネージャーは、いかなる状況においても、誰に対しても報復したり、被害者を非難したり、報告を隠蔽したり、従業員がセクシャルハラスメントや行動規範の違反を報告するのを思いとどまらせたりしてはなりません。マネージャーがそのように振る舞ったと思われる場合は、人事部または学校の管理者に報告してください。

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ハラスメント防止

ヨガアライアンス基準による

概要

ハラスメントとは法律用語で、保護された階級の誰かに対して向けられた歓迎されない言語的および非言語的行為を意味します。

セクシュアル ハラスメントとは、職場での望ましくない性的な誘い、性的好意の要求、およびその他の口頭または身体的な性的嫌がらせを意味する法律用語です。

性的不品行とは、嫌がらせを含む場合も含まない場合もある幅広い行動を表すために非公式に使用される非法律用語です。

保護されたクラスのメンバーに対する嫌がらせ

年齢、性別 (妊娠を含む)、人種、民族、文化、出身国、宗教、性的指向、障害、社会経済的地位、遺伝情報、または法律で禁止されているその他の根拠。

ハラスメントとは、個人の保護特性に基づく歓迎されない言語的または非言語的行為であり、

(i) 雇用の機会や福利厚生に影響を与える特徴のために、その人を中傷したり、敵意や嫌悪感を示したりする。
(ii) 業務遂行を不当に妨害する目的または効果がある; 
(iii) 攻撃的な行為に耐えることが雇用継続の条件となる。 or 
(iv) 合理的な人が威圧的、敵対的、または虐待的と考えるような職場環境を作り出す目的または効果がある。

ハラスメントには、形容詞、中傷、悪口、否定的な固定観念、侮辱、脅迫、嘲笑、脅迫、威圧的または敵対的な行為、中傷的なジョーク、および個人またはグループに基づく敵意または嫌悪を中傷または示す書面またはグラフィック素材の職場での表示が含まれます。保護特性について。ささいな軽蔑、迷惑、および孤立した小さな事件は、嫌がらせのレベルにまで上昇しない場合があります。

職場でのセクハラ

私たちは、スタジオ/シャラ/学校でのセクシャルハラスメントを容認しません。セクシュアル・ハラスメントとは、次の場合に、歓迎されない性的な関心、性的な誘い、性的好意の要求、およびその他の性的な性質の口頭、視覚的、または身体的行為を指します。

(a) そのような行為への服従は、明示的または黙示的に、個人の雇用条件として行われます。

(b) 個人によるそのような行為の提出または拒否は、その個人に影響を与える雇用決定の根拠として使用されます。

(c) そのような行為は、個人の業務遂行を不当に妨害する目的または影響を及ぼします。また

(d) そのような行為には、威圧的、敵対的、または攻撃的な職場環境を作り出す目的または効果があります。

性的不品行

アシュラム/シャラ/学校での性的違法行為を禁止します。性的違法行為とは、ヨガのクラスやスタジオで性的に敵対的な環境を作り出す、性的好意、性的接触、口頭、視覚的、または身体的行為の要求を含む、求められていない歓迎されない性的進歩です。

教師が、ヨガの研究または指導に関連する利益または特権を得るために、そのような行為に服従することを生徒に要求する目的または結果を伴う行為に従事する場合にも、性的違法行為が発生します。

性的な不正行為を構成する可能性のあるすべての状況を列挙することはできませんが、以下は不正行為の例です。

1. 身体的接触を伴うかどうかにかかわらず、性的進歩。
2. 性的悪口、ジョーク、性行為に関する書面または口頭での言及、性生活に関するうわさ話、個人の身体、性行為、欠陥、または能力に関するコメント。

3. 性的内容を連想させる物、写真、漫画を表示する;
4. 歓迎されない横顔、口笛、身体へのブラッシング、性的なジェスチャー、挑発的または侮辱的なコメント。
5. 個人の性的指向または性同一性に関するコメントまたは推測。
6.性行為に関するお問い合わせ
7. 性的指向のアーサナ調整またはタッチ。 and 
8. 性行為についての議論。

言葉による嫌がらせ

1. 望ましくない性的なからかい、物語、ジョーク、発言、または質問 
2.性的なコメント、ストーリー、またはほのめかし 
3. 仕事上の議論を性的な話題に変える 
4. 性的な空想、嗜好、歴史について尋ねる
5. 社会生活や性生活について個人的な質問をする 
6. 人の服装、解剖学的構造、外見に関する性的なコメント 
7. 人の個人的な性生活について嘘をついたり、うわさを広めたりする. 
8. 個人を人形、赤ん坊、恋人、ハニー、または同様の用語で言及する 
9. 興味のない相手を何度もデートに誘う
10. 不要な手紙、電話、性的性質の資料の送信 
11. ソーシャル メディアでのストーキング 
12. 性的好意に対する望まない圧力 

非言語的嫌がらせ 


1. 人の道を塞ぐ、または追随する
2. 歓迎されない個人的な贈り物をする
3.性的内容を示唆する内容の表示
4. 手や体の動きによる性的なジェスチャー 
5. 望ましくない性的な表情や身振り

身体的嫌がらせ

1.ハグ、キス、パッティング、なでる
2.他の人の周りで性的に触れたりこすったりする
3. 故意に触れたり、寄りかかったり、コーナリングしたり、つまんだりする
4.望まないマッサージをする
5. 性的指向のアーサナ調整またはタッチ
6.性的 favorsと引き換えに、悟りまたは特別な教えまたは地位を約束する
7. Actual or attempted rape or sexual assault        _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_

教師と生徒のロマンチックな関係

教師は、教師と生徒の関係の期間中、生徒との性的またはロマンチックな行為を誘ったり、応答したり、許可したりしてはなりません。

教師と生徒の関係で起こる性的またはロマンチックな相互作用は、性的違法行為を構成し、非倫理的です。性的またはロマンチックな相互作用は、指導関係の目標を損なう可能性があり、生徒の脆弱性を悪用する可能性があり、生徒に関する教師の判断を曖昧にする可能性があり、生徒の幸福に有害であり、ヨガコミュニティの評判を損なう可能性があります.

ヨガの教師は、生徒の最善の利益が得られるように、生徒との関係において専門的な境界を維持する必要があります。教師の関心は関係ありません。ヨガを教える技術は、生徒の精神的なニーズに応えることに焦点を当てています。教師と生徒の関係には力の不均衡が含まれており、この不均衡が教師の性的な目的のために利用されているように見えることは、非倫理的です。関係が学生によって開始された場合でも、教師はそれを回避する必要があります. 

教師が生徒と恋愛関係にある場合、教師は教育関係を終了する必要があります。教師は、学生を扱う際のあらゆる行動が常にプロフェッショナルであり、誤解や誤解を招かないようにしなければなりません。関係が発展し始めた場合、教師は学校管理者の指導を求める必要があります。

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苦情に関する方針

ヨガアライアンス基準による

概要


私たちの苦情ポリシーは、教師と生徒が厄介な問題やデリケートな問題に対処するための簡単で安全な方法を提供し、これらの問題がどのように処理されるかについての洞察を提供します。


ポリシー違反の報告


性的な不正行為、または当社のポリシーと行動規範に違反するその他の行動の対象となった人は誰でも、その事件を倫理委員会、人事部、または学校の管理者 (以降、「審査機関」と呼ぶ) に報告することをお勧めします。 )。


レポートには次の情報が含まれている必要があります。


あなたのフルネーム;

あなたのメールアドレスと電話番号;

苦情の相手の名前。

 申し立てられたポリシー違反の説明。

ポリシー違反の日付と場所。

状況を直接知っている目撃者の名前と連絡先情報。と

苦情を裏付けるその他の信頼できる証拠。


公平性とプライバシーのために、すべての報告は個人的に不正行為を経験した人によって行われなければなりません. 


第三者による不正行為の報告に基づいて問題を調査することはありません。すべての報告は、インシデントを報告した人物が合理的に正確であると信じる情報に基づいて、誠実に行われなければなりません。


報告のレビュー中に、インシデントを報告した人物に追加情報を要求する場合があります。


当社は、当社のポリシーを確実に遵守するために適切な措置を講じます。審査機関は、あらゆる状況下で公正、公正かつ合理的であると判断した制裁を課します。


私たちは、善意で報告を行ったり、違反の疑いの調査に関連して情報を提供したりしたことに対して、いかなる者も報復することを許可しません。


機密扱い


審査機関には、倫理的苦情の審査に関連して受け取る可能性のあるすべての情報の機密性を維持する重要な義務があります。これには、被害者や証人が調査で提供した情報や、被害者が収集した可能性のある文書、電子メール、メモが含まれます。レビュー機関は、インタビューを受ける各人が、ディスカッションが極秘に保持されることを安心できるようにする必要があります。


この情報は非常に機密です。その暴露は、学校、教師、生徒の評判を傷つける可能性があり、状況を公正に解決できなくする可能性があり、法的責任につながる可能性があります.


審査機関は、問題について話し合うフォーラムが安全であることを確認します。彼らは、議論されていることを誰かが耳にするような環境で会うことはありません。これらの会議は公共の場所では行われません。レストランや喫茶店は公共の場所であり、会議には使用しないでください。話し合いは、ヨガスクールやスタジオのバスルームや共用エリアでは行われません。


違反および苦情の報告スケジュール


個人が教師または他の人物の非倫理的行為の可能性について苦情を申し立てる場合、違反の可能性を立証する可能性のある事実を知ってから 30 日以内に苦情を申し立てる必要があります。行動規範の違反が発生してから 30 日を超えて提出された苦情は、審査機関の裁量で審査される場合があります。


苦情を申し立てる者が以下を持っていない限り、苦情を申し立てるべきではありません。


私。違反した学校の方針を立証する可能性のある物的で信頼できる証拠;


 ii.苦情の根拠となる事実に関する個人的な知識。



苦情が提出された後、苦情について個人的に知っているすべての人が、潜在的なポリシー違反に関する関連する事実情報を提供することにより、レビューを支援することが奨励されます.これは、審査機関が苦情に迅速かつ効果的に対応するのに役立ちます. 


適正手続きと手続き


私たちは、審査機関が不正行為で告発された人物に妥当なレベルの適切な手続きを与える義務があることを認識しています.その人は職を失い、評判が傷つく可能性があるため、意思決定プロセスは公正かつ客観的でなければなりません。この文脈における適正手続きとは、審査機関が小規模な裁判を実施することを意味するものではありませんが、問題に関連するすべての事実を収集し、事実に基づいて公正かつ客観的な決定を下すことを意味します。審査機関は、状況を報告した人、不正行為を行った人、および状況について直接知っている他の人にインタビューする必要がある場合があります。審査機関は、状況に関する他のすべての信頼できる客観的な証拠を審査します。


苦情の却下または受諾


苦情を受け取ると、審査機関は苦情を評価して、それを却下するか、審査するかを決定します。


審査機関は、次のいずれかに該当すると判断した場合、苦情を却下することができます。


私。苦情が明らかに取るに足らない、または実体のないものである。

ii.苦情に含まれる情報が信用できない。

iii.苦情は学校の方針の範囲内ではありません。

iv。苦情が適時に提出されていない。

v. 苦情が真実であっても、ポリシー違反は存在しません。

vi.ポリシー違反が発生したという認定を裏付ける信頼できる証拠を提供できなかった。

vii.苦情は匿名です。また

ⅷ.申し立てられた違反は、苦情に関与した当事者の誠実な努力によって解決されました。


その決定を下す際に、審査機関は、苦情に含まれる、または苦情の対象によって提供されるもの以外の事項に関連する情報を取得し、考慮することができます。


苦情の受領後 30 日以内に、審査機関は苦情を却下するか、評価のために苦情を受け入れます。決定を下した後、審査機関は、苦情を却下したか受け入れたかについて、苦情を提出した人に通知します。審査機関がa complaintを却下することを選択した場合、苦情を却下する理由を苦情を提出した人に提供するものとします。


苦情受理後の手続規則


審査機関が苦情を受理し、学校の方針に違反しているかどうかを判断した場合、苦情の対象者には苦情が書面で通知されます。通知には、対象者に苦情に対応する公正な機会を提供するのに十分な情報を含める必要があります。


苦情の対象者は、通知の受領から 30 日以内に、苦情に対する書面による回答を提出するものとします。応答には、対象者が関連性があり、苦情に対応していると感じる情報が含まれる場合があります。審査機関は、要求に応じて応答期間をさらに延長することができます。


審査機関は、苦情で主張されている事項、苦情の対象者の書面による回答、およびその他の利害関係者、その他の関連する事実、および倫理的および法的原則を考慮することができます。審査機関は、当事者 (およびその裁量で第三者) に質問し、必要、関連性、および適切であると判断するその他の情報を取得することができます。その裁量による苦情。


苦情の対象が 30 日以内に通知に応答しない場合、審査機関が手元の証拠に基づいて行動し、適切な制裁を課す十分な根拠となります。審査機関は、要求に応じて応答期間をさらに延長することができます。


違反の判定


苦情に関するすべての情報を評価した後、審査機関は学校の方針に違反しているかどうかを判断します。審査機関は、学校の方針に違反したと判断した場合、制裁を課すことができます。審査機関は、苦情の対象者に、苦情に関する決定と、もしあれば制裁の賦課についての書面による通知を行います。


苦情の対象者は、通知を受け取ってから 10 日以内に、審査機関に上訴の通知を送信することにより、上訴に関連するすべての情報を記載した制裁に対する書面による上訴を提出することができます。審査機関は上訴を評価し、7 日以内に上訴に関する決定を下します。審査機関は、要求に応じて応答期間をさらに延長することができます。上訴に対する決定は最終的なものとする。


制裁


私たちは、「罰は犯罪に適合しなければならない」という原則を認識しています。私たちはジェイウォークのために誰かに終身刑を宣告しません. 


これらの状況を判断する際には、公正さと道徳的なバランスが必要です。不適切なコメントから身体的暴行まで、虐待や不正行為のすべての事例は客観的に判断され、審査機関は公正かつ公平に状況に対処し、すべての事実に十分な考慮を払う制裁を作成します。


多くの場合、すべての事実を明らかにすることは困難であり、相反する事実が存在する可能性があり、利益相反が存在する可能性があり、正義の尺度の両側に影響を与える状況や事実が存在する可能性があります.


ただし、審査機関は、課す制裁の種類を決定する際に健全で慎重な判断を下します. 


次の 4 つのオプションがあります。


1. 何もしない:- 事実は、その人物がポリシー違反を犯したことを示していません。


2. 警告: - 事実は、その人の行動が軽微であり、警告が公正な制裁であることを示しています。警告は、カウンセリングと組み合わせることができます。


3. タイムアウト: - 事実は、その人物の行動が深刻であり、その人物をスタジオまたはコミュニティから一定期間停止することを正当化することを示しています。しかし、その行動は、雇用の終了を支持するほど深刻なものではありませんでした。たとえば、その人は心はいいのですが、判断を間違えた可能性があります。これは、寛大さに重きを置いている可能性があります。


「タイムアウト」期間は通常 1 年ですが、状況によってはそれより短くなる場合があります。 「タイムアウト」の間、人はカウンセリングを受けたり、スピリチュアルな仕事をしたり、自分の行動について熟考したりします。


「タイムアウト」期間が満了した後、その人は審査機関に連絡して、教育活動の再開を依頼するか、コミュニティへの再参加を許可することができます。次に、審査機関は、その人が問題を解決したかどうか、また戻るのが適切かどうかを判断します。審査機関は、心からの謝罪と反省、負傷者への適切な補償、リハビリテーション、心からの変化があったかどうかを検討してから、その人が戻ることができるようにする必要があります。この決定は、審査機関の裁量に完全に委ねられます。


4. 解雇: - 事実は、その人物の行動が非常に深刻であり、スタジオまたはコミュニティからその人物を解雇することを正当化することを示しています。その人は解雇され、その雇用または独立請負契約は終了します。

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