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REGELN & VORSCHRIFTEN

Allgemeine Maßnahmen

Richtlinien


Dieses einmonatige Programm ist eine Gelegenheit, tief in sich selbst zu schauen, indem Sie Ihren Körper und Geist trainieren, indem Sie bestimmten Yamas und Niyamas (Do's & Dont's) folgen, wie unten beschrieben.



Ich verstehe und bin mir bewusst, dass dieser Lehrerausbildungskurs sowohl körperlich als auch geistig herausfordernd sein wird, mit zwei Yoga-Übungen täglich zusammen mit bis zu 8 Stunden erforderlicher Unterrichts- und Workshop- und Vortragszeit, daher werde ich mich nicht über Kursinhalte oder Stress beschweren wie ich Ich habe mich entschieden, diesen Kurs alleine zu machen.



Ich verstehe und bin mir bewusst, dass Zigaretten, Alkohol und Tabak in den Tathaastu Yoga Zentren vollständig verboten sind. Wenn festgestellt wird, dass ich die besagten Gegenstände konsumiere oder die besagten Gegenstände in meinem Besitz oder in meinen Sachen bewahre, kann ich ohne Diskussion oder Begründung sofort ausgewiesen oder Gebühren zurückerstattet werden. 



Außerdem verstehe ich und bin mir bewusst, dass Narkosemittel oder jede Art von ILLEGALEN DROGEN in den Tathaastu Yoga Centern vollständig verboten sind, und wenn solche illegalen Materialien in meinem Besitz gefunden werden oder ich beim Konsum derselben im Retreat erwischt werde, werde ich sofort haftbar gemacht Ausschluss vom Kurs ohne Rückerstattung der Gebühren und ich werde den Behörden zur weiteren Bearbeitung übergeben.



Mir ist auch bewusst, dass Yoga körperliche Momente und Übung erfordert, daher übernehme ich die volle Verantwortung für alle Verletzungen oder Unfälle oder Probleme mit der körperlichen Gesundheit, die während des Kurses oder des Unterrichts oder während meines Aufenthalts im Retreat aus irgendeinem Grund auftreten können. Ich übernehme die volle Verantwortung für meine eigene Gesundheit und mein Wohlbefinden während des Kurses und werde die Tathaastu Yoga Zentren oder das Lehr- oder Verwaltungspersonal nicht für Verletzungen oder andere medizinische Probleme verantwortlich machen, die aus irgendeinem Grund auftreten können. Meine Gesundheit und Verletzungen im Zusammenhang mit meinem Kurs gehen auf mein eigenes Risiko und meine eigene Entscheidung.



Ich verstehe und bin mir bewusst, dass Gruppenmahlzeiten nicht individuell nach persönlichen Bedürfnissen oder Anforderungen bestellt werden können, nur weil die persönlichen Ernährungspräferenzen und -bedürfnisse so stark variieren. Wenn ich spezielle Ernährungsbedürfnisse habe, verstehe ich, dass ich selbst Vorkehrungen treffen muss.



Ich verstehe und bin mir bewusst, dass Tathaastu Yoga Centers den Lehrplanrichtlinien der Yoga Alliance folgt; Daher müssen alle Teilnehmer erscheinen, teilnehmen und sich zu 100 % für den Kurs engagieren. Studierende, die 100 % geben, haben sicherere Chancen auf einen erfolgreichen Abschluss. Wer das nicht tut, riskiert möglicherweise seine Zertifizierung.

Ich verstehe und bin mir bewusst, dass eine positive, teamorientierte, optimistische Einstellung eine zwingende Voraussetzung für alle Teilnehmer ist. Störendes, unhöfliches, negatives Verhalten oder BESCHWERDENDE NATUR WIRD ÜBERHAUPT NICHT TOLERIERT. Das Management-Team hat das Recht, Personen nach Ermessen des Managements ohne Angabe von Gründen und ohne Rückerstattung des gezahlten Betrags aus dem Kurs und dem Retreat zu entfernen. Wenn festgestellt wird, dass ich daran beteiligt bin, die Stimmung der Gruppe von Studenten zu schädigen, zu beeinflussen oder zu stören, die gekommen sind, um einen Kurs nach ihrem Willen für eine persönliche Wahrnehmung oder Erwartung von mir zu absolvieren, kann ich mit sofortiger Entfernung und Ausschluss von der Schule belegt werden Schule. Es findet keine Diskussion oder Dialog bezüglich eines solchen Verhaltens mit der Geschäftsleitung oder einer Rückerstattung von Gebühren statt.



Ich bin mir auch darüber im Klaren, dass, wenn ich mich entscheide, den Kurs vor seinem Abschluss aus persönlichen Gründen oder aus anderen Gründen oder anderweitig zu verlassen, keine Gebühren aus irgendwelchen Gründen an mich zurückerstattet werden.



Ich verstehe und bin mir bewusst, dass das Eigentum, Yoga-Requisiten, Möbel, Geschirr und alle Vermögenswerte des Retreats Tathaastu Yoga Centers gehören. Jegliche Schäden, Unterbrechungen, Brüche oder Verluste, die von einem Schüler oder Gast verursacht werden, gehen zu Lasten des besagten Schülers/Gasts und er/sie muss den Schaden sofort in Höhe eines vom Managementteam festgelegten Betrags bezahlen.



Ich verstehe und bin mir bewusst, dass meine mit Tathaastu Yoga Centers oder allen seinen Vorgängern und Nachfolgern abgeschlossene Vereinbarung, mein Vertrag, meine Verhandlung und meine abgeschlossenen Kursbedingungen ein individueller Vertrag sind und in keinem Vergleich oder Zusammenhang mit einem anderen einzelnen Mitschüler oder einer Gruppe von Schülern stehen. Die Gebühren, Dienstleistungen, Zimmertypen, Zusatznächte, Abholmöglichkeit, Einschlüsse oder Ausschlüsse sind alle individuell und einzeln zu vereinbaren und können nicht mit anderen Studenten in meinem gleichen Kurs oder einem anderen Kurs verglichen werden. Ich verstehe und stimme zu, dass alle Bedingungen mit meiner gut verstandenen Zustimmung abgeschlossen wurden und ich mich nicht an dieser Diskussion mit dem Management oder einem Mitarbeiter von Tathaastu Yoga Centres beteiligen werde.



Ich verstehe, dass Tathaastu Yoga Centers oder seine Vertreter während unseres Aufenthalts hier wunderbare und erstaunliche Fotos / Videos anklicken und sie zur Veröffentlichung auf ihrer Website / in sozialen Medien verwenden können. Dem stimme ich ebenfalls zu.



Ich verstehe und bin mir bewusst, dass ich an Sonntagen oder an Wochentagen auf eigene Gefahr bei meinen Ausflügen vom Retreat bin. Ich werde darauf achten, mich selbst zu schützen, und Tathaastu Yoga Centers sind nicht verantwortlich für Unfälle/oder unerwünschte Zwischenfälle während meiner Zeit außerhalb des Retreats.



Ich verstehe und bin mir bewusst, dass, wenn ich aus persönlichen Gründen einen Unterricht versäume, mir keine zusätzlichen Unterrichtsstunden angeboten werden, um dies auszugleichen. Ich kann das Management um zusätzliche Kurse bitten und je nach Verfügbarkeit können diese gegen zusätzliche Gebühren organisiert werden.



Ich verstehe, dass die Bürozeiten für alle Diskussionen oder Anfragen mit dem Managementteam festgelegt sind. Das Management-Team kann außerhalb der Bürozeiten für andere wichtige Arbeiten im Ashram sein, und ich werde keine Diskussionen initiieren oder Anfragen an sie richten, wie und wann ich Lust dazu habe. Ich verstehe, dass diese Bedingung dazu dient, die peinliche Ablehnung von Anfragen zu beseitigen, da in der Vergangenheit Studenten mit völliger Missachtung der Privatsphäre jederzeit nach eigenem Ermessen Anfragen gestellt haben.


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ANWESENHEITSPOLITIK

Gemäß den Standards der Yoga Alliance

Übersicht 

Die Teilnahmerichtlinien für Yogakurse spielen eine strategische Rolle, um sicherzustellen, dass die Schüler die Standards erfüllen, um Yogalehrer zu werden, und betonen gleichzeitig, wie wichtig es ist, dass die Schüler bei jedem Teil des Ausbildungsprogramms anwesend sind. Die Standards der Yoga Alliance™️ sind obligatorisch, und ein Lehrplan muss vollständig ausgefüllt werden, damit sich Ihre Auszubildenden bei der Yoga Alliance registrieren können. Das Leben passiert jedoch. Schulen sollten einen vorab festgelegten Plan haben, um Auszubildende beim Abschluss eines Programms zu unterstützen. 


Wir bei Tathaastu Yoga berücksichtigen beim Erstellen von Attendance Policy:  Folgendes.

1. Akzeptable Gründe für Fehlzeiten (Krankheitstage, familiäre Notfälle usw.);
 
2. Akzeptable Anzahl versäumter Stunden, die Auszubildende nachholen können? (dh, gibt es eine Begrenzung, wie viele Stunden nachgeholt werden können, und wenn ja, welche? Gibt es Gründe, warum Sie eine Ausnahme von dieser Begrenzung machen würden?) 

3. Werden für Nachholstunden zusätzliche Gebühren erhoben? 

Die Teilnahmerichtlinie ist in den Programmmaterialien enthalten, die Schülern ausgehändigt werden, die sich für das Yogalehrer-Ausbildungsprogramm angemeldet haben.

 Wir verlangen 100 % Anwesenheit, um unseren Abschluss zu machen und ein Abschlusszertifikat von unserem Programm zu erhalten. Die Teilnahme am Unterricht wird während des gesamten Trainings erfasst. 

Bei dringenden Abwesenheiten informieren Sie bitte umgehend die Studiengangsleitung. Wenn ein Student geplante Abwesenheiten hat, die mit der Teilnahme am Programm in Konflikt stehen, wenden Sie sich bitte an den Programmdirektor, um Optionen zu besprechen. 

Jeder Student ist dafür verantwortlich, die Nachholzeit mit dem Programmdirektor zu vereinbaren. 

Die Schüler müssen eine zusätzliche Gebühr für private Make-up-Sitzungen mit einem Lehrer zahlen. Es wird erwartet, dass jeder Schüler 15 Minuten vor der Startzeit bei jeder Sitzung ist, um sich vorzubereiten und das Training zu ermöglichen pünktlich beginnen. Wenn der Schüler mehr als 15 Mal zu spät kommt, wird dies zu einem Abzug von 1 Stunde von seinen gesamten Kontaktstunden führen. 

Eine Beurlaubung vom Studium aufgrund gesundheitlicher Behinderung oder sonstiger außergewöhnlicher Umstände erfolgt nach Ermessen der Studiengangsleitung. In diesem Fall gilt unsere Rückerstattungsrichtlinie für nicht genutzte Studiengebühren, und der Schüler muss sich erneut für die nächste verfügbare Sitzung bewerben und die etwaige Differenz zu den verbleibenden Studiengebühren und/oder damit verbundenen Verwaltungsgebühren zahlen. Wenn die Studiengebühren für die nächste verfügbare Sitzung erhöht werden, muss der Student den höheren Satz bezahlen. Fehlzeiten können nachgeholt werden, wenn wir verfügbare Lehrerausbilder und Studio-/Shala-/Schulöffnungen zum Preis von 15 Euro pro Sitzung für Online-Yogakurse und 30 Euro pro Sitzung für Offline-Yogakurse haben.

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VERHALTENSKODEX

Gemäß den Standards der Yoga Alliance

Überblick

Der Verhaltenskodex ist eine umfassende Richtlinie zur Entwicklung und Aufrechterhaltung eines Betriebs-, Verfahrens- und Verhaltensstandards, der für unsere Schule akzeptabel ist.


 Zweckerklärung 

Unser Verhaltenskodex soll spezifische Standards für die meisten Situationen bieten, denen unsere Yogalehrer begegnen. 
Sein Hauptziel ist das Wohlergehen und der Schutz unserer Schüler, Lehrer, der Yoga-Community und der Öffentlichkeit.
 Es artikuliert die ethischen Standards, die unsere Lehrer befolgen müssen. 

Der Verhaltenskodex soll die Professionalität und Integrität unserer Yogalehrer erhöhen, indem er einheitliche Verhaltensstandards annimmt und gleichzeitig die Vielfalt der vielen Traditionen des Lehrens und Praktizierens von Yoga anerkennt. 

Finanzpraktiken

Unsere Manager oder leitenden Lehrer besprechen alle Gebühren und finanziellen Vereinbarungen auf unkomplizierte, professionelle Weise. 

Manager/Lead Teacher führen ihre geschäftlichen Angelegenheiten gemäß anerkannten Standardgeschäfts- und Buchhaltungspraktiken. 

Manager / leitende Lehrer werden ermutigt, bedürftigen Einzelpersonen oder Gruppen ohne Rücksicht auf finanzielle Vergütung Dienste zu leisten. 

Manager/leitende Lehrkräfte erhalten und zahlen keine Provision für die Empfehlung eines Schülers.

Berufliches Wachstum / Weiterbildung

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere Lehrer wahren die Integrität, Kompetenz und die hohen Standards des Yogaberufs, indem sie sich ständig bemühen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, indem sie sich über neue Entwicklungen in der Yogapraxis auf dem Laufenden halten und an Weiterbildungsprogrammen teilnehmen.  

Lehrer-Schüler-Beziehungen 

Unsere Manager, Mitarbeiter, leitenden Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere erkennen das Vertrauen ihrer Schüler und das Machtungleichgewicht in der Schüler-Lehrer-Beziehung an. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere sollten es vermeiden, das Vertrauen und die Abhängigkeit von Schülern auszunutzen. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere sollten sich als Verwalter sicherer und heiliger Räume ausgeben, indem sie klare persönliche und berufliche Grenzen wahren. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere werden sich ständig ihrer Machtposition und ihres Einflusses in ihrer Beziehung zu ihren Schülern bewusst sein. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere werden darauf achten, ihre eigenen Pläne, Wahrnehmungen und Ergebnisse nicht auf ihre Schüler zu projizieren. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere werden nicht versuchen, ihre persönlichen Bedürfnisse auf Kosten ihrer Schüler zu erfüllen. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere werden in Beziehungen zu Schülern berufliche Grenzen wahren und alle Beziehungen vermeiden, die das Vertrauen zwischen Schüler und Lehrer ausnutzen könnten. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere erkennen an, dass ihr Zweck darin besteht, der persönlichen Entdeckung und Entwicklung ihrer Schüler zu dienen. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere werden alle Aktivitäten oder Einflüsse vermeiden, die im Konflikt mit den besten Interessen ihrer Schüler stehen oder die möglicherweise ausschließlich ihrem eigenen persönlichen Vorteil oder ihrer eigenen Befriedigung dienen.

Integrität

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere halten die höchsten moralischen Standards ein. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere bemühen sich sicherzustellen, dass ihre Absichten, Handlungen und Äußerungen auf Ehrlichkeit, Mitgefühl, Selbstlosigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Transparenz beruhen. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere erkennen an, dass der Lernprozess niemals abgeschlossen ist, und sie vermeiden es, sich selbst als „erleuchtet“ oder „spirituell fortgeschritten“ darzustellen. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere erkennen, dass sie zusammen mit ihren Lehrerkollegen und Schülern den spirituellen Weg gehen. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere müssen in ihrem Unterricht eine Haltung der Menschlichkeit pflegen und ihre Arbeit etwas Größerem als sich selbst widmen. 

Umfang der Praxis

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere dürfen ihre Schüler nicht im Stich lassen oder vernachlässigen. 

Wenn unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere nicht in der Lage sind (oder aus entsprechenden Gründen nicht bereit sind), professionelle Hilfe zu leisten oder eine professionelle Beziehung fortzusetzen, sollten sie alle angemessenen Anstrengungen unternehmen, um Unterricht für diesen Schüler bei einem anderen Lehrer zu arrangieren._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere sollten es vermeiden, persönliche Ratschläge zum Privatleben eines Schülers zu geben. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere dürfen keine medizinische Beratung erteilen.

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere dürfen keine Behandlung verschreiben oder vorschlagen, den Rat eines Arztes abzulehnen.

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere überweisen ihre Schüler gegebenenfalls an Ärzte oder kostenlose lizenzierte Fachleute. 

Vertrauliche Informationen

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere müssen das Wohlergehen all ihrer Schüler oder Kunden respektieren und schützen. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere müssen alle persönlichen Informationen, die von ihren Schülern oder Kunden offengelegt werden, streng vertraulich behandeln.  All  Gespräche zwischen Lehrkräften über Schüler oder Kunden müssen in einer sicheren, nicht öffentlichen Umgebung geführt werden._cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d 136schlecht5cf58d_


Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere dürfen keine personenbezogenen Daten eines Schülers oder Kunden offenlegen, außer

(a) Um dem Gesetz oder der Anordnung eines Gerichts nachzukommen;

(b) um Körperverletzungen oder Gefahren für den Kunden oder andere zu verhindern; oder

(c) Wenn die Informationen bereits der Öffentlichkeit zugänglich gemacht wurden. Die Lehrer holen die Zustimmung der Schüler ein, bevor sie Audio- oder Videoaufnahmen im Unterricht machen.

Interprofessionelle Beziehungen

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere sind Teil der Gesundheitsfürsorge- und Wohlfahrtsgemeinschaft und sollten danach streben, Beziehungen innerhalb der Gemeinschaft zum Nutzen ihrer Schüler und ihrer beruflichen Entwicklung aufzubauen und aufrechtzuerhalten._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere müssen sich in ihren Beziehungen zu ihren Yogalehrerkollegen und anderen Wellnesspraktikern ehrenhaft verhalten. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere müssen daran arbeiten, die Einheit ihrer Gemeinschaft aufzubauen, indem sie Vielfalt, Zusammenarbeit und Engagement zum Nutzen aller annehmen. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere müssen Toleranz und Akzeptanz gegenüber anderen Yogalehrern, -schulen und -traditionen praktizieren. Lehrer dürfen Praktiken anderer Yogaschulen oder -lehrer nicht offen kritisieren. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere erkennen jedoch an, dass Meinungsverschiedenheiten zu erwarten sind und auf sensible und mitfühlende Weise besprochen werden können.  Wenn Kritik geäußert werden muss, sollte sie fair, diskret und sachlich vorgebracht werden. 

Werbung und öffentliche Kommunikation

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere dürfen keine falschen, irreführenden oder betrügerischen Aussagen oder Anzeigen machen in Bezug auf:

ihre Ausbildung, Erfahrung oder Kompetenz; 
ihre akademischen Grade oder Zeugnisse;
ihre institutionellen Zugehörigkeiten;
 ihre Klassen, Workshops und Lehrerfortbildungen;
die wissenschaftliche oder klinische Grundlage für den Erfolg ihrer Dienstleistungen;

ihre Gebühren; or Statements mit Sensationsgier, Übertreibung oder Oberflächlichkeit; oder
eine Absicht, die Ängste oder Emotionen eines Schülers auszunutzen oder ungerechtfertigte Erwartungen an Heilmittel oder Ergebnisse zu wecken.

Yoga-Gerechtigkeit

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere werden alle Schüler willkommen heißen, akzeptieren und unterstützen, unabhängig von Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Sprache, Nationalität, politischem oder kulturellem Hintergrund. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere werden Yoga-Gerechtigkeit begrüßen. Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere sollen sich bemühen, ein Bewusstsein und eine Verpflichtung zu haben, Yoga gerechter, integrativer, zugänglicher und vielfältiger zu machen. Dies umfasst Vielfalt, Inklusion und Zugänglichkeit im Yoga.

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere werden die bewusste Entscheidung treffen, jedes dieser Probleme während ihrer gesamten Arbeit zur Wiederherstellung der Gerechtigkeit in der Yoga-Community nachdenklich und bewusst anzugehen. 

Unsere Manager, Mitarbeiter, Lehrer, unabhängigen Auftragnehmer oder andere betonen, wie wichtig es ist, Yoga ehrlich zu lernen, zu lehren und zu praktizieren, was bedeutet, Gerechtigkeit zu fördern, Schaden zu reduzieren, kulturelle Unterschiede zu würdigen und zu nutzen und Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen des Yoga zu fördern Gleichzeitig wird die Integrität der kulturellen und historischen Wurzeln des Yoga gewürdigt.

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ANTI-VERGELTUNG

Gemäß den Standards der Yoga Alliance

Überblick

Wir werden keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen ergreifen, die Belästigung, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen oder Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex oder unsere Richtlinien gemeldet oder damit gedroht haben, oder an einer Untersuchung zu einem der vorstehenden Fälle teilnehmen. Jeder, der sich an einer Person rächt, wird mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung rechnen müssen.

Wir ermutigen jede Person – einschließlich Mitarbeiter, Nicht-Mitarbeiter und Studenten – die glauben, dass sie Opfer von Vergeltungsmaßnahmen geworden sind, einen Vorgesetzten oder Manager zu informieren.
Wir haben eine Null-Toleranz-Politik für sexuelle Belästigung oder sexuelles Fehlverhalten.

 Wir ermutigen jeden, der von diesem Verhalten betroffen war, es der Personalabteilung oder der Schulleitung zu melden. 

Wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass Sie von niemandem mit Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert werden, weil Sie ein Fehlverhalten gemeldet haben.

Was ist Vergeltung?

Vergeltung bedeutet, eine „nachteilige Maßnahme“ gegen eine Person zu ergreifen, die Belästigung, Diskriminierung, Vergeltung oder Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex gemeldet oder damit gedroht hat, oder sich an einer Untersuchung einer Beschwerde über Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung oder Verstöße beteiligt unseres Verhaltenskodex.

Im Fall von Mitarbeitern ist Vergeltung eine nachteilige arbeitsrechtliche Maßnahme gegen eine Person, die Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung gemeldet oder damit gedroht hat, oder sich an einer Untersuchung einer Beschwerde über Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung beteiligt hat. Vergeltungsmaßnahmen können alle Handlungen umfassen, die für einen vernünftigen Mitarbeiter „wesentlich nachteilig“ sind, unabhängig davon, ob diese Handlungen zu einem Verlust von Gehalt, Vorteilen oder anderen Beschäftigungsprivilegien führen oder nicht. Damit eine Handlung als Vergeltung gelten kann, müssen die Handlungen eines Mitarbeiters oder Vorgesetzten so schädlich sein, dass sie einen vernünftigen Arbeitnehmer davon abbringen können, eine Anzeige wegen Diskriminierung zu erstatten. Einige Beispiele für nachteilige Maßnahmen sind die Verweigerung einer Beförderung, die Verweigerung einer Einstellung, die Verweigerung von Arbeitsleistungen, Herabstufung, Suspendierung und Entlassung. Andere Arten von nachteiligen Handlungen umfassen Drohungen, Verweise, negative Bewertungen, Belästigung oder andere nachteilige Behandlung.

Melden von sexueller Belästigung und sexuellem Fehlverhalten

Wir haben eine Null-Toleranz-Politik für sexuelle Belästigung oder sexuelles Fehlverhalten. Wir ermutigen jeden, der jemand war, der der Schulleitung untersteht. Wir müssen wissen, was vor sich geht, damit wir darauf reagieren können. Wir werden alles tun, um sexuelle Belästigung und sexuelles Fehlverhalten zu verhindern. Wir gestatten niemandem, sich an Ihnen zu rächen, weil Sie sexuelles Fehlverhalten gemeldet haben. 

Verantwortung der Manager

Manager haben die Verantwortung, ein sicheres, respektvolles und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, aufrechtzuerhalten und zu fördern. Wie alle Mitarbeiter sind Manager verpflichtet, unseren Verhaltenskodex einzuhalten. Manager können disziplinarischen Maßnahmen unterworfen werden, wenn sie sich an Verhaltensweisen beteiligen, ignorieren oder in irgendeiner Weise dulden, die gegen unseren Verhaltenskodex verstoßen .

Manager sind verpflichtet, jeden Verstoß gegen unsere Richtlinie zum Verbot von Vergeltungsmaßnahmen unverzüglich der Personalabteilung oder der Schulleitung zu melden. Schnelligkeit ist der Schlüssel, und Manager sollten so schnell wie möglich berichten, wenn sie von einem Verstoß erfahren. Das Versäumnis eines Managers, sich rechtzeitig oder überhaupt zu melden, kann zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen.

Vorgesetzte dürfen sich unter keinen Umständen an jemandem rächen, dem Opfer die Schuld geben, eine Meldung verschweigen oder Mitarbeiter davon abhalten, sexuelle Belästigung oder Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex zu melden. Wenn Sie glauben, dass sich ein Vorgesetzter so verhalten hat, melden Sie dies bitte der Personalabteilung oder der Schulleitung.

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Anti-Belästigung

Gemäß den Standards der Yoga Alliance

Überblick

Belästigung ist ein juristischer Begriff, der unerwünschtes verbales und nonverbales Verhalten bezeichnet, das sich gegen jemanden in einer geschützten Klasse richtet.

Sexuelle Belästigung ist ein juristischer Begriff, der unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Belästigungen sexueller Art am Arbeitsplatz bezeichnet.

Sexuelles Fehlverhalten ist ein nicht legaler Begriff, der informell verwendet wird, um eine breite Palette von Verhaltensweisen zu beschreiben, die Belästigung beinhalten können oder nicht.

Belästigung von Mitgliedern der geschützten Klasse

Wir gestatten unseren Managern, Mitarbeitern, Lehrern, unabhängigen Auftragnehmern, Studenten oder anderen am Arbeitsplatz nicht, andere Personen aufgrund von Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Kultur, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, sozioökonomischer Status, genetische Informationen oder jede andere gesetzlich vorgeschriebene Grundlage.

Belästigung ist ein unerwünschtes verbales oder nonverbales Verhalten, das auf dem geschützten Merkmal einer Person beruht, d

(i) verunglimpft oder zeigt Feindseligkeit oder Abneigung gegen die Person aufgrund der Eigenschaft und beeinträchtigt ihre Beschäftigungsmöglichkeiten oder Vorteile;
(ii) den Zweck oder die Folge hat, ihre Arbeitsleistung unangemessen zu beeinträchtigen; 
(iii) Das Ertragen des anstößigen Verhaltens wird zu einer Bedingung für die Weiterbeschäftigung; or 
(iv) den Zweck oder die Wirkung hat, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das eine vernünftige Person als einschüchternd, feindselig oder missbräuchlich betrachten würde.

Belästigung umfasst Beinamen, Beleidigungen, Beschimpfungen, negative Stereotypen, Beleidigungen, Einschüchterungen, Spott, Drohungen, Einschüchterungen oder feindselige Handlungen, verunglimpfende Witze und die Zurschaustellung von schriftlichem oder grafischem Material am Arbeitsplatz, das eine Person oder Gruppe verunglimpft oder Feindseligkeit oder Abneigung gegen sie zeigt auf ihre geschützte Eigenschaft. Geringfügige Beleidigungen, Belästigungen und vereinzelte geringfügige Zwischenfälle dürfen nicht den Grad einer Belästigung erreichen.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Wir tolerieren keine sexuelle Belästigung in unserem Studio/Shala/Schule. Sexuelle Belästigung bezieht sich auf jede unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit, sexuelle Avancen, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten und andere verbale, visuelle oder körperliche Verhaltensweisen sexueller Natur, wenn:

(a) Die Unterwerfung unter ein solches Verhalten wird entweder ausdrücklich oder implizit zu einer Bedingung oder Bedingung für die Beschäftigung einer Person gemacht;

(b) Die Unterwerfung oder Ablehnung eines solchen Verhaltens durch eine Person wird als Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen verwendet, die diese Person betreffen;

(c) ein solches Verhalten den Zweck oder die Wirkung hat, die Arbeitsleistung einer Person unangemessen zu beeinträchtigen; oder

(d) Ein solches Verhalten hat den Zweck oder die Wirkung, ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Sexuelles Fehlverhalten

Wir verbieten sexuelles Fehlverhalten in unserem Ashram/Shala/Schule. Sexuelles Fehlverhalten ist jede unerbetene und unerwünschte sexuelle Annäherung, einschließlich Bitten um sexuelle Gefälligkeiten, sexuelle Berührungen und verbales, visuelles oder körperliches Verhalten, die eine sexuell feindselige Umgebung in einem Yoga-Kurs oder -Studio schaffen.

Sexuelles Fehlverhalten liegt auch vor, wenn ein Lehrer sich an einem Verhalten beteiligt, das den Zweck oder das Ergebnis hat, von einem Schüler zu verlangen, sich einem solchen Verhalten zu unterwerfen, um Vorteile oder Privilegien im Zusammenhang mit dem Studium oder Unterrichten von Yoga zu erlangen.

Es ist zwar nicht möglich, alle Umstände aufzulisten, die ein sexuelles Fehlverhalten darstellen können, aber die folgenden sind Beispiele für Fehlverhalten:

1. Sexuelle Annäherungsversuche, unabhängig davon, ob sie körperliche Berührungen beinhalten oder nicht;
2. Sexuelle Bezeichnungen, Witze, schriftliche oder verbale Hinweise auf sexuelles Verhalten, Klatsch über das eigene Sexualleben, Kommentare über den Körper einer Person, sexuelle Aktivitäten, Mängel oder Fähigkeiten;

3. Zeigen von sexuell anzüglichen Objekten, Bildern, Cartoons;
4. Unwillkommenes Grinsen, Pfeifen, Streicheln am Körper, sexuelle Gesten, anzügliche oder beleidigende Bemerkungen;
5. Kommentare oder Vermutungen über die sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität einer Person;
6. Erkundigungen über die eigenen sexuellen Aktivitäten;
7. Sexuell orientierte Asana-Anpassungen oder Berührungen; and 
8. Diskussion über die eigenen sexuellen Aktivitäten.

Verbale Belästigung

1. Unerwünschte sexuelle Hänseleien, Geschichten, Witze, Bemerkungen oder Fragen 
2. Sexuelle Kommentare, Geschichten oder Anspielungen 
3. Wende Arbeitsgespräche auf sexuelle Themen 
4. Nach sexuellen Fantasien, Vorlieben oder Geschichte fragen
5. Persönliche Fragen zum Sozial- oder Sexualleben stellen 
6. Sexuelle Kommentare über die Kleidung, Anatomie oder das Aussehen einer Person 
7. Lügen erzählen oder Gerüchte über das persönliche Sexualleben einer Person verbreiten. 
8. Eine Person als Puppe, Baby, Liebling, Honig oder ähnliches bezeichnen 
9. Wiederholt eine Person nach Verabredungen fragen, die nicht interessiert ist
10. Unerwünschte Briefe, Telefonanrufe oder das Versenden von Materialien sexueller Natur 
11. Stalking in sozialen Medien 
12. Unerwünschter Druck für sexuelle Gefälligkeiten 

Nonverbale Belästigung 


1.  Blockieren des Weges einer Person oder Folgen
2. Unerwünschte persönliche Geschenke machen
3. Zeigen von sexuell anzüglichem Material
4. Sexuelle Gesten mit den Händen oder durch Körperbewegungen machen 
5. Unerwünschte sexuelle Blicke oder Gesten

Körperliche Belästigung

1. Umarmen, küssen, tätscheln oder streicheln
2. Sich an einer anderen Person sexuell berühren oder reiben
3. Ungewolltes absichtliches Berühren, Vorbeugen, Kurvenfahren oder Kneifen
4. Eine ungewollte Massage geben
5. Sexuell orientierte Asana-Anpassungen oder Berührungen
6. Versprechen von Erleuchtung oder besonderen Lehren oder Status im Austausch für sexual favors
7. Actual or attempted rape or sexual assault        _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_           _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_

Romantische Beziehungen zwischen Lehrern und Schülern

Lehrer dürfen während der Dauer der Lehrer-Schüler-Beziehung kein sexuelles oder romantisches Verhalten mit einem Schüler einladen, darauf reagieren oder es zulassen.

Sexuelle oder romantische Interaktionen, die während der Lehrer-Schüler-Beziehung auftreten, stellen sexuelles Fehlverhalten dar und sind unethisch. Sexuelle oder romantische Interaktionen lenken von den Zielen der Lehrbeziehung ab, können die Verletzlichkeit des Schülers ausnutzen, können das Urteil des Lehrers über den Schüler verschleiern, können dem Wohlergehen des Schülers abträglich sein und den Ruf der Yoga-Gemeinschaft schädigen.

Yogalehrer müssen in ihren Beziehungen zu Schülern professionelle Grenzen wahren, damit den besten Interessen der Schüler gedient wird. Das Interesse des Lehrers ist nicht relevant: Die Kunst des Yogaunterrichts konzentriert sich darauf, den spirituellen Bedürfnissen des Schülers zu dienen. Die Lehrer-Schüler-Beziehung beinhaltet ein Machtungleichgewicht und jeder Anschein, dass dieses Ungleichgewicht für die sexuellen Zwecke des Lehrers ausgenutzt wurde, ist unethisch. Selbst wenn die Beziehung vom Schüler initiiert wird, muss sie dennoch vom Lehrer vermieden werden. 

Wenn ein Lehrer sich romantisch mit einem Schüler einlässt, sollte der Lehrer die Unterrichtsbeziehung beenden. Der Lehrer muss sicherstellen, dass das Verhalten im Umgang mit den Schülern stets professionell ist und nicht zu Missverständnissen oder Fehlinterpretationen führt. Wenn sich eine Beziehung zu entwickeln beginnt, sollte sich der Lehrer an die Schulleitung wenden.

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BESCHWERDERICHTLINIE

Gemäß den Standards der Yoga Alliance

Überblick


Unsere Beschwerderichtlinie bietet Lehrern und Schülern eine einfache und sichere Möglichkeit, beunruhigende oder heikle Probleme anzusprechen, und gibt Aufschluss darüber, wie diese Probleme gehandhabt werden.


Meldung von Richtlinienverstößen


Wir ermutigen jeden, der Opfer sexuellen Fehlverhaltens oder anderer Handlungen geworden ist, die gegen unsere Richtlinien und unseren Verhaltenskodex verstoßen, den Vorfall unserem Ethikausschuss, der Personalabteilung oder der Schulleitung (im Folgenden als „Überprüfungsstelle“ bezeichnet) zu melden. ).


Der Bericht sollte folgende Informationen enthalten:


Ihr vollständiger Name;

Ihre E-Mail und Telefonnummer;

Name der Person, gegen die sich die Beschwerde richtet;

 A Beschreibung des mutmaßlichen Richtlinienverstoßes;

Datum und Ort des Richtlinienverstoßes;

Namen und Kontaktinformationen von Zeugen mit Kenntnis der Situation aus erster Hand; Und

Alle anderen glaubwürdigen Beweise, die verfügbar sind, um die Beschwerde zu stützen.


Im Interesse von Fairness und Datenschutz müssen alle Meldungen von der Person erfolgen, die das Fehlverhalten persönlich erlebt hat. 


Wir werden eine Angelegenheit nicht auf der Grundlage einer Meldung von Fehlverhalten durch Dritte untersuchen. Alle Meldungen müssen in gutem Glauben und auf der Grundlage von Informationen erfolgen, die die Person, die den Vorfall meldet, vernünftigerweise für richtig hält.


Während der Prüfung der Meldung können wir zusätzliche Informationen von der Person anfordern, die den Vorfall gemeldet hat.


Wir werden geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Einhaltung unserer Richtlinien sicherzustellen. Die Prüfstelle wird alle Sanktionen verhängen, die sie unter allen Umständen für fair, gerecht und angemessen hält.


Wir gestatten niemandem, Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zu ergreifen, die in gutem Glauben eine Meldung gemacht oder Informationen im Zusammenhang mit einer Untersuchung eines mutmaßlichen Verstoßes bereitgestellt haben.


Vertrauliche Behandlung


Die Prüfstelle hat eine wichtige Verpflichtung, die Vertraulichkeit aller Informationen zu wahren, die sie möglicherweise im Zusammenhang mit der Prüfung von ethischen Beschwerden erhält. Dazu gehören alle Informationen, die von Opfern oder Zeugen in ihren Ermittlungen bereitgestellt werden, sowie alle Dokumente, E-Mails oder Notizen, die sie möglicherweise sammeln. Die Prüfstelle sollte jeder befragten Person das Gefühl geben, dass die Diskussion streng vertraulich behandelt wird.


Diese Informationen sind äußerst sensibel. Seine Aufdeckung könnte den Ruf der Schule, des Lehrers und des Schülers schädigen, es könnte die Situation unmöglich machen, eine faire Lösung zu finden, und es könnte zu einer gesetzlichen Haftung führen.


Die Prüfstelle stellt sicher, dass das Forum, in dem sie die Angelegenheit diskutieren wird, sicher ist. Sie werden sich nicht in einer Umgebung treffen, in der jemand belauschen könnte, was besprochen wird. Diese Treffen finden nicht an einem öffentlichen Ort statt. Restaurants und Cafés sind öffentliche Orte und sollten nicht für Besprechungen genutzt werden. In den Badezimmern und Gemeinschaftsbereichen der Yogaschule oder des Yogastudios finden keine Gespräche statt.


Zeitplan für die Meldung von Verstößen und Beschwerden


Wenn eine Person eine Beschwerde über das mögliche unethische Verhalten eines Lehrers oder einer anderen Person einreichen möchte, muss sie oder sie die Beschwerde innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Bekanntwerden der Tatsachen einreichen, die einen möglichen Verstoß begründen könnten. Beschwerden, die mehr als dreißig (30) Tage nach dem Verstoß gegen den Verhaltenskodex eingereicht werden, können nach Ermessen der Prüfstelle überprüft werden.


Eine Beschwerde sollte nicht eingereicht werden, es sei denn, die Person, die die Beschwerde einreicht, hat:


ich. materielle und glaubwürdige Beweise, die einen Verstoß gegen die Schulrichtlinie begründen können;


 ii. Persönliche Kenntnis der Tatsachen, die der Beschwerde zugrunde liegen.



Nachdem die Beschwerde eingereicht wurde, werden alle Personen mit persönlicher Kenntnis der Beschwerde ermutigt, die Überprüfung zu unterstützen, indem sie relevante und sachliche Informationen über die potenziellen Richtlinienverstöße bereitstellen. Dies hilft der Prüfstelle, schnell und effektiv auf die Beschwerde zu reagieren. 


Ordnungsgemäßes Verfahren und Verfahren


Wir anerkennen, dass unsere Prüfstelle verpflichtet ist, einer Person, die eines Fehlverhaltens beschuldigt wird, ein angemessenes Maß an Gerichtsverfahren zu gewähren. Da die Person ihren Arbeitsplatz verlieren und ihr Ruf Schaden nehmen kann, muss der Entscheidungsprozess fair und objektiv sein. Ein ordnungsgemäßes Verfahren bedeutet in diesem Zusammenhang nicht, dass die Prüfstelle einen Mini-Prozess durchführt, sondern alle relevanten Fakten rund um die Angelegenheit sammelt und eine faire und objektive Entscheidung auf der Grundlage der Fakten trifft. Die Prüfstelle muss möglicherweise die Person, die die Situation gemeldet hat, die Person, die das Fehlverhalten begangen hat, und alle anderen Personen, die direkte Kenntnis von der Situation haben, befragen. Die Prüfstelle wird alle anderen glaubwürdigen und objektiven Beweise für die Situation prüfen.


Abweisung oder Annahme einer Beschwerde


Nach Eingang einer Beschwerde prüft die Prüfstelle die Beschwerde, um festzustellen, ob sie abgewiesen oder überprüft werden sollte.


Die Prüfstelle kann eine Beschwerde zurückweisen, wenn sie feststellt, dass einer der folgenden Punkte zutrifft:


ich. die Beschwerde ist eindeutig unseriös oder unbegründet;

ii. die in der Beschwerde enthaltenen Informationen nicht glaubwürdig sind;

iii. die Beschwerde fällt nicht in den Anwendungsbereich der Schulpolitik;

iv. die Beschwerde wurde nicht rechtzeitig eingereicht;

v. selbst wenn die Beschwerde wahr wäre, würde kein Richtlinienverstoß vorliegen;

vi. es konnten keine glaubwürdigen Beweise vorgelegt werden, die die Feststellung stützen könnten, dass ein Richtlinienverstoß stattgefunden hat;

vii. die Beschwerde ist anonym; oder

VIII. der mutmaßliche Verstoß wurde von den an der Beschwerde beteiligten Parteien nach bestem Wissen und Gewissen geheilt.


Bei ihrer Entscheidung kann die Prüfstelle andere Informationen einholen und berücksichtigen, die für die Angelegenheit relevant sind als die, die in der Beschwerde enthalten sind oder von den Beschwerdegegnern bereitgestellt wurden.


Innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Eingang einer Beschwerde wird die Prüfstelle die Beschwerde entweder abweisen oder die Beschwerde zur Bewertung annehmen. Nach ihrer Entscheidung teilt die Prüfstelle dem Beschwerdeführer mit, ob sie die Beschwerde abgewiesen oder angenommen hat. Entscheidet sich die Prüfstelle für die Abweisung von a complaint, muss sie der Person, die die Beschwerde eingereicht hat, die Gründe für die Abweisung der Beschwerde mitteilen.


Verfahrensregeln nach Annahme einer Beschwerde


Wenn die Überprüfungsstelle beschließt, eine Beschwerde anzunehmen und festzustellen, ob ein Verstoß gegen die Schulrichtlinie vorliegt, wird der Beschwerdegegenstand schriftlich über die Beschwerde informiert. Die Mitteilung muss ausreichende Informationen enthalten, um der betroffenen Person eine faire Gelegenheit zu geben, auf die Beschwerde zu reagieren.


Der Gegenstand der Beschwerde hat ab Erhalt der Mitteilung dreißig (30) Tage Zeit, um eine schriftliche Antwort auf die Beschwerde einzureichen. Die Antwort kann alle Informationen enthalten, die die betroffene Person für relevant und relevant für die Beschwerde hält. Auf Antrag kann die Prüfstelle die Beantwortungsfrist um weitere Zeiträume verlängern.


Die Prüfstelle kann die in der Beschwerde vorgebrachten Sachverhalte, die schriftlichen Antworten des Beschwerdegegners und anderer interessierter Parteien, andere relevante Tatsachen sowie ethische und rechtliche Grundsätze berücksichtigen. Die Prüfstelle kann die Parteien (und nach eigenem Ermessen Dritte) befragen und andere Informationen einholen, die sie für notwendig, relevant und angemessen hält die Beschwerde nach eigenem Ermessen.


Wenn der Gegenstand der Beschwerde nicht innerhalb der Frist von dreißig (30) Tagen auf die Mitteilung antwortet, ist dies ein ausreichender Grund für die Überprüfungsstelle, aufgrund der vorliegenden Beweise tätig zu werden und angemessene Sanktionen zu verhängen. Auf Antrag kann die Prüfstelle die Beantwortungsfrist um weitere Zeiträume verlängern.


Feststellung des Verstoßes


Nach Auswertung aller Informationen im Zusammenhang mit der Beschwerde entscheidet die Prüfstelle, ob ein Verstoß gegen die Schulordnung vorliegt. Stellt die Überprüfungsstelle fest, dass ein Verstoß gegen die Schulordnung vorliegt, kann sie Sanktionen verhängen. Die Überprüfungsstelle benachrichtigt den Gegenstand der Beschwerde schriftlich über ihre Entscheidung über die Beschwerde und die Verhängung von Sanktionen, falls zutreffend.


Der Gegenstand der Beschwerde kann innerhalb von zehn (10) Tagen nach Erhalt der Mitteilung einen schriftlichen Einspruch gegen die Sanktionen einlegen und alle für den Einspruch relevanten Informationen angeben, indem er eine Einspruchsschrift an die Überprüfungsstelle sendet. Die Prüfstelle wird den Einspruch prüfen und innerhalb von sieben (7) Tagen eine Entscheidung über den Einspruch treffen. Auf Antrag kann die Prüfstelle die Beantwortungsfrist um weitere Zeiträume verlängern. Die Entscheidung über die Beschwerde ist endgültig.


Sanktionen


Wir erkennen den Grundsatz „Die Strafe muss dem Verbrechen angemessen sein“ an. Wir verurteilen niemanden wegen Jaywalking zu lebenslanger Haft. 


Bei der Beurteilung dieser Situationen muss ein Gefühl von Fairness und moralischem Verhältnis vorhanden sein. Alle Fälle von Missbrauch und Fehlverhalten, von unangemessenen Kommentaren bis hin zu körperlichen Angriffen, werden objektiv beurteilt, und die Prüfstelle wird eine Sanktion festlegen, die die Situation fair und gerecht behandelt und alle Fakten angemessen berücksichtigt.


In vielen Fällen kann es schwierig sein, alle Fakten aufzudecken, es kann widersprüchliche Fakten geben, es kann Interessenkonflikte geben und es kann Umstände und Fakten geben, die auf beiden Seiten der Gerechtigkeitswaage lasten.


Die Prüfstelle entscheidet jedoch nach bestem Wissen und Gewissen, welche Art von Sanktionen verhängt werden sollen. 


Es gibt vier Möglichkeiten:


1. Nichts unternehmen:- Die Tatsachen zeigen nicht, dass die Person den Richtlinienverstoß begangen hat.


2. Eine Verwarnung:- Die Tatsachen zeigen, dass die Handlungen der Person geringfügig waren und dass eine Verwarnung eine faire Sanktion ist. Die Warnung könnte mit einer Beratung gekoppelt werden.


3. Auszeit:- Die Tatsachen zeigen, dass die Handlungen der Person schwerwiegend waren und rechtfertigen die Suspendierung der Person aus dem Studio oder der Community für eine bestimmte Zeit. Die Maßnahmen waren jedoch nicht so schwerwiegend, dass sie für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses sprechen würden. Zum Beispiel kann die Person gutherzig sein, aber einen Fehler im Urteil gemacht haben. Dies kann zur Milde führen.


Die „Auszeit“ beträgt normalerweise ein Jahr, kann aber je nach den Umständen kürzer sein. Während der „Auszeit“ wird die Person beraten, leistet spirituelle Arbeit, reflektiert ihr Handeln usw.


Nach Ablauf der „Auszeit“ kann sich die Person an die Überprüfungsstelle wenden und um die Wiederaufnahme ihrer Lehrtätigkeit bitten oder ihr erlauben, sich wieder der Gemeinschaft anzuschließen. Die Überprüfungsstelle entscheidet dann, ob die Person ihre Probleme gelöst hat und ob es angemessen ist, dass sie zurückkehrt. Die Überprüfungsstelle sollte prüfen, ob es eine aufrichtige Entschuldigung und Reue, eine angemessene Wiedergutmachung für die verletzten Parteien, eine Rehabilitierung und eine tief empfundene Veränderung gegeben hat, bevor die Person zurückkehren kann. Diese Entscheidung liegt ausschließlich im Ermessen der Prüfstelle.


4. Entlassung:- Die Tatsachen zeigen, dass die Handlungen der Person so schwerwiegend waren, dass sie die Entlassung der Person aus dem Studio oder der Gemeinschaft rechtfertigen. Die Person wird entlassen, und ihr Arbeitsverhältnis oder ihr unabhängiger Auftragnehmervertrag wird beendet.

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